黎春燕

一、简历

黎春燕，海南大学管理学院教授、企业管理/MBA硕士生导师，中国致公党员， 2004年毕业于英国Leeds University，获英国皇家特许人事与发展协会“人力资源管理实践”证书，毕业后曾任职于世界500强IBM、Johnson Electric等知名跨国公司。入选“南海名家”（青年），国家商务部世界各国政府官员授课专家，海南省直机关处级领导授课专家，“科创杯”海南省创新创业大赛评委，国际集团公司高级管理顾问，多家培训机构特聘高级培训师。先后荣获中国MBA人气奖，中国优秀MBA指导教师奖，海南省社会组织先进工作者。

二、科研特色和管理实践经历

近年来主持和参与国家社科基金、国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金、海南省哲学社科规划、海南省高等教育教学等国家、省部级项目，以及企业各类管理咨询等10多项课题。在《教育研究》、《科学学与科学技术管理》、《华东经济管理》等CSSCI和北大核心国家权威期刊发表论文20多篇，在科学出版社等国家权威出版社出版专著2部。在中国新移民知识员工流动管理等领域做出开创性的探索研究。相关研究成果获得省部级“一等奖”、“三等奖”奖励。

多年来持续为社会提供管理培训和咨询服务，在知名企业和政府部门，如国家商务部海岛经济研修班（全英文）、海南省直机关处级领导选学班、苏宁电器、海南省中小企业大讲堂、招商银行、海马集团、椰岛集团、港航控股集团、长影集团、海南省地质局、海南省发改委培训中心、海南省人力资源开发局等进行了相关专题讲座和培训，广获各界好评。另外，给来自美国、法国等国际留学生全英文讲授经管类专业课程也倍受欢迎。

三、代表性科研成果（2010年―2019年）

（一） 代表性论文

1. The effects of high performance work system on job embeddedness, 2010 International conference on future information technology and management engineering, Oct 2010, 第333－336页（EI收录）

2. An empirical study of the effects of relational embeddedness on entrepreneurial resources acquisition: evidence from Chinese new ventures network, The 29th Annual Pan-pacific conference: collaboration and co-creation for innovation, May 2012, pp 178-181

3. 我国创业教育十年：演进问题与体系建设研究，教育研究，2013（8） （全国教育类排名第一，海南大学A类期刊，CSSCI收录）

4. 工作嵌入模式与知识型雇员保持的实证研究―经济欠发达地区的证据，科技管理研究，2013（5） （核心）

5. 组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究，科技进步与对策，2013（6）（CSSCI收录）

6. 基于心理契约的科技企业核心员工流动管理研究，企业经济，2012（7）（核心）

7. 后发地区高新技术产业扶持政策建设研究，科技进步与对策，2012（7）（CSSCI收录）

8. 新企业网络能力的高阶维度结构及对创业成长影响的实证研究，科学学与科学技术管理，2013（3）（CSSCI收录）

9. 产学研合作模式下的高校创新人才培养机制研究，现代教育管理，2011（5） （CSSCI扩展 收录）

10.海南高新技术产业发展的制约因素与对策建议，宏观经济管理，2012（8）（CSSCI收录）

（二）著作

1. 《高技术产业发展与政策研究：培育竞争优势》，科学出版社，2011年8月

2. 《中国新创企业绩效驱动机制：网络、资源与机会》，经济科学出版社，2017年10月

四、目前研究的课题

（一） 国家、省部级纵向课题

1.主持国家社会科学基金，“新移民知识员工流动的成因、路径与内在机理研究” （12CGL051）

2.主持教育部人文社会科学研究青年基金项目，“新移民知识员工幸福感及流动机制研究：工作嵌入与社会融合视角”（11YJC630087）

3.主持海南省高等学校科学研究项目，“国际旅游岛背景下海南知识型人才保持研究-基于工作嵌入视角”（Hjsk2011-11）

4.参与完成国家社会科学基金青年项目，“创业资源整合与提升新创企业绩效机制研究”（10CGL034）

5.参与完成海南大学教育教学研究课题，“大学生创新创业教育的研究与实践”（hdjy1338）

6.参与国家软科学研究计划项目，“泛珠三角”省区高技术产业知识整合与协同自主创新研究（2014GXS4D142）

7.参与完成海南省自然科学基金，“地区高技术产业竞争力、技术创新效率与科技政策比较研究”（714264）

8.参与完成海南省哲学社会科学规划课题，“海南服务业员工敬业形成机制的双重路径研究”（JX15-123）

（二）横向项目

1．集团公司委托人力资源管理与企业文化诊断与优化项目

2. 省机关单位委托岗位素质模型构建项目

3．集团公司委托“十二五”战略发展规划项目（人力资源管理战略规划部分）

4.国有企业委托绩效考核设计咨询项目

五、拟指导的论文选题或范围

人力资源管理、人才招聘与甄选、人才流动管理、员工激励、创新创业管理、管理沟通、企业文化等。

六、拟主讲课程

《组织行为学》、《人力资源管理》、《招聘管理》、《情绪与压力管理》、《管理沟通技巧》